Новые правила удаленной работы для сотрудников учреждений культуры:
АНОНС статьи из профессионального журнала
Уважаемые коллеги!
Это значит, что теперь работодатель может указывать в трудовом договоре с работником дистанционный характер исполнения им своих профессиональных обязанностей.
Предлагаю вашему вниманию анонс статьи из журнала «Справочник руководителя учреждения культуры». В ней рассматриваются новые правила удаленной работы для сотрудников учреждений культуры.
Виды дистанционной работы
Закон об удаленной работе с 01.01.2021 года выделяет несколько ее разновидностей:
• Постоянная (работник выполняет свои обязанности дистанционно на протяжении всего периода работы в организации).
• Временная (работник непрерывно выполняет свои обязанности удаленно на протяжении конкретного временного отрезка, но не более 6 календарных месяцев).
• Периодическая (чередование дистанционного труда и работы на своем рабочем месте).
Из статьи вы узнаете:
• Как оформить трудовой договор на удаленную работу
• Перевод сотрудника без его согласия
• Обмен документами
• Порядок увольнения дистанционного сотрудника
Основания для увольнения дистанционного сотрудника теперь тоже можно найти в Трудовом кодексе. Среди других связанных с удаленным трудом новшеств есть еще одно – задания сотрудникам теперь можно раздавать посредством мессенджеров (WhatsApp, Viber и др.).
Базой для этих нововведений стал Федеральный закон от 08.12.2020 №407-ФЗ.
ТЕКСТ статьи здесь. Но нужна регистрация на сайте журнала, чтобы прочитать информацию полностью.
Памятка для сотрудника на удалёнке (скачать)
Комментариев нет:
Отправить комментарий