понедельник, 25 января 2021 г.

В помощь библиотекарю

Новые правила удаленной работы для сотрудников учреждений культуры: 
АНОНС статьи из профессионального журнала
Уважаемые коллеги!
В трудовом законодательстве появилось понятие «удаленная работа» - с 1 января 2021 года оно официально закреплено в ТК РФ.
Это значит, что теперь работодатель может указывать в трудовом договоре с работником дистанционный характер исполнения им своих профессиональных обязанностей.
Предлагаю вашему вниманию анонс статьи из журнала «Справочник руководителя учреждения культуры». В ней рассматриваются новые правила удаленной работы для сотрудников учреждений культуры.

Виды дистанционной работы
Закон об удаленной работе с 01.01.2021 года выделяет несколько ее разновидностей:

• Постоянная (работник выполняет свои обязанности дистанционно на протяжении всего периода работы в организации).

• Временная (работник непрерывно выполняет свои обязанности удаленно на протяжении конкретного временного отрезка, но не более 6 календарных месяцев).

• Периодическая (чередование дистанционного труда и работы на своем рабочем месте).

Из статьи вы узнаете:
• Как оформить трудовой договор на удаленную работу
• Перевод сотрудника без его согласия
• Обмен документами
• Порядок увольнения дистанционного сотрудника

Основания для увольнения дистанционного сотрудника теперь тоже можно найти в Трудовом кодексе. Среди других связанных с удаленным трудом новшеств есть еще одно – задания сотрудникам теперь можно раздавать посредством мессенджеров (WhatsApp, Viber и др.).

Базой для этих нововведений стал Федеральный закон от 08.12.2020 №407-ФЗ.

ТЕКСТ статьи здесь. Но нужна регистрация на сайте журнала, чтобы прочитать информацию полностью.

Памятка для сотрудника на удалёнке (скачать)

Комментариев нет:

Отправка комментария