tag:blogger.com,1999:blog-2962047095798919694.post1796175117096302122..comments2024-02-21T00:01:51.653+03:00Comments on ПРОСТО БИБЛИОБЛОГ: Сам себе психологЛюдмила Лоневскаяhttp://www.blogger.com/profile/12989885998991013781noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-2962047095798919694.post-44200242690223752782014-12-02T19:22:12.776+03:002014-12-02T19:22:12.776+03:00Ирина, к сожаленью, этот руководитель давно на пен...Ирина, к сожаленью, этот руководитель давно на пенсии и его можно в хорошем смысле отнести к советской когорте руководителей, которые душой "болели" за работу, за коллектив (чтобы у всех всё хорошо было), помогали в профессиональном становлении начинающим библиотекарям. Таких сейчас всё меньше становится. <br />Спасибо Вам за общение и комментарий. Людмила Лоневскаяhttps://www.blogger.com/profile/12989885998991013781noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2962047095798919694.post-70266784561100063162014-12-02T09:37:35.720+03:002014-12-02T09:37:35.720+03:00Побольше бы таких руководителей!Побольше бы таких руководителей!Заика Иринаhttps://www.blogger.com/profile/05132543723330046351noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2962047095798919694.post-48385094171089057472014-12-01T22:27:35.185+03:002014-12-01T22:27:35.185+03:00Ирина, спасибо за понимание и комментарий. Надеюсь...Ирина, спасибо за понимание и комментарий. Надеюсь, что этот пост действительно будет полезен как для руководителей библиотек, так и для рядовых библиотекарей. Ничто человеческое человеку не чуждо, у всех у нас есть свои "заморочки", но как говорил один руководитель библ. системы, где я работала: "Переступили порог библиотеки - всё личное оставили там, за порогом. Нет никаких "неприязней" или "любимчиков". Все подчиняются служебной этике (кодекс российского библиотекаря)". Согласна с этим полностью. Людмила Лоневскаяhttps://www.blogger.com/profile/12989885998991013781noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2962047095798919694.post-5245563032204394442014-12-01T14:30:19.621+03:002014-12-01T14:30:19.621+03:00Да,Вы правы, все зависит от руководителя. Хороший ...Да,Вы правы, все зависит от руководителя. Хороший руководитель должен быть и хорошим психологом (в идеале), или хотя бы знать, с какими явлениями может столкнуться и подобную информацию иметь под рукой, если он конечно заботится о психологическом климате своего коллектива. Поэтому говорить об этом нужно! Очень нужный пост: и для руководства и для тех, кому в жизни, к сожалению, пришлось столкнуться с моббингом.Заика Иринаhttps://www.blogger.com/profile/05132543723330046351noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2962047095798919694.post-32871344828434762592014-11-26T22:11:08.597+03:002014-11-26T22:11:08.597+03:00Ирина, благодарю за добрый отзыв. Тема как мне каж...Ирина, благодарю за добрый отзыв. Тема как мне кажется, действительно актуальная, просто об этом не принято вслух говорить. Вы заметили, что здесь нет ни одного комментария, кроме Вашего? В частных разговорах - говорят: да, имеет место в некоторых коллективах такие вот "нехорошие" явления. Но я думаю, что всё же всё зависит в первую очередь от руководителя, его поведения и реакции. <br />Спасибо Вам, Ирина, что Вы прочитали этот пост и оставили комментарий.Людмила Лоневскаяhttps://www.blogger.com/profile/12989885998991013781noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2962047095798919694.post-14603702838258131522014-11-26T16:24:46.569+03:002014-11-26T16:24:46.569+03:00Людмила, Вы молодец! Не устаю восхищаться Вами! Эт...Людмила, Вы молодец! Не устаю восхищаться Вами! Это правда, не комплимент. И пост очень хороший, надеюсь он поможет многим нашим коллегам строить отношения в коллективе.Заика Иринаhttps://www.blogger.com/profile/05132543723330046351noreply@blogger.com